Rząd zapowiedział zmiany w programie dla wysoko wykwalifikowanych pracowników, aby lepiej dopasować napływ kadr do potrzeb gospodarki i ograniczyć ogólny poziom migracji. Nowe kryteria mają faworyzować deficytowe umiejętności kluczowe dla rozwoju firm w Holandii.

Jak czytamy na rządowym portalu government.nl, celem jest wzmocnienie innowacyjności przy jednoczesnym odciążeniu rynku mieszkaniowego i usług publicznych. Oczekuje się m.in. doprecyzowania wymogów wobec pracodawców i wyższych progów kwalifikacyjnych.

Polscy specjaliści – szczególnie w IT, inżynierii, opiece zdrowotnej i logistyce – mogą nadal mieć atut, jeśli ich stanowiska odpowiadają zdefiniowanym niedoborom. W praktyce większe znaczenie zyskają certyfikaty, realne doświadczenie i wynagrodzenia odzwierciedlające rynkowy popyt.

Firmy zatrudniające Polaków powinny wcześniej zweryfikować profile stanowisk i przygotować dokumentację potwierdzającą krytyczność kompetencji. Dobre przygotowanie wniosku może zdecydować o czasie i powodzeniu procedury.

Kabinet argumentuje, że selektywne podejście zapewni lepszy bilans korzyści i kosztów społecznych. Organizacje branżowe proszą jednak o czytelne przejście i okresy przejściowe, by nie zdestabilizować toczących się rekrutacji.