Zmiany w regulacjach dotyczących sztucznej inteligencji przyspieszają na całym świecie, a Europa wyznacza kurs szczegółowymi zasadami. Firmy wdrażające algorytmy rekrutacyjne, analityczne czy automatyzujące obsługę klienta będą musiały lepiej tłumaczyć, jak działają ich narzędzia. To ukłon w stronę przejrzystości i ochrony użytkowników.

Dla polskich pracowników w Holandii ważne są zwłaszcza kwestie rekrutacji i ocen pracy. Jeżeli decyzje wspiera algorytm, pracownik powinien wiedzieć, jakie dane mają znaczenie i jak złożyć odwołanie. Transparentność pomaga wykrywać błędy i unikać niezamierzonych uprzedzeń.

Agencje pracy tymczasowej i duże korporacje będą porządkować procesy, od opisu ryzyka po audyty dostawców technologii. Może to oznaczać wolniejsze wdrożenia, ale bezpieczniejsze dla kandydatów i zatrudnionych. W praktyce liczy się jasna komunikacja: kto podejmuje decyzję i na jakiej podstawie.

Równolegle rośnie znaczenie szkoleń cyfrowych. Znajomość narzędzi biurowych, podstaw analizy danych czy pracy z chatbotami staje się atutem w CV. Polacy w Niderlandach, którzy inwestują w kursy online, często szybciej awansują lub zmieniają branżę.

Eksperci ostrzegają, że regulacje to dopiero początek. Bez kultury organizacyjnej opartej na odpowiedzialności i jakości danych najlepsze prawo nie wystarczy. Firmy, które opanują ten duet, zyskają przewagę, a pracownicy – bardziej przewidywalne środowisko pracy.

Na krótką metę można się spodziewać dodatkowych formularzy i zgód. Na dłuższą – bardziej zaufanych systemów, które tłumaczą swoje działanie. A to wszystkim oszczędza nerwów i czasu.