Mimo że liczba wakatów w Holandii spadła w tym roku, a sztuczna inteligencja odmienia wiele branż, firmy wciąż intensywnie szukają ludzi z konkretnymi umiejętnościami. Jak podaje NU.nl po rozmowach z kilkoma dużymi agencjami pracy, technicy, monterzy, elektrycy i budowlańcy nie powinni narzekać na brak ofert.

W praktyce oznacza to, że polscy fachowcy w NL nadal mają mocną pozycję przetargową – zwłaszcza ci z aktualnymi certyfikatami (np. VCA, NEN 3140) i dobrym holenderskim. Największy popyt dotyczy projektów infrastrukturalnych, energetyki, instalacji HVAC, a także prefabrykacji i remontów mieszkaniowych.

Pracodawcy coraz częściej oczekują elastyczności międzybranżowej: montażysta, który potrafi też diagnozować proste usterki elektryczne, albo cieśla, który odnajdzie się przy modułach z tworzyw, dostaje priorytet. Dla wielu firm liczy się też gotowość do pracy w systemie zmianowym i krótkie terminy mobilizacji.

Warto inwestować w kursy i szkolenia – szczególnie te krótkie, kończące się certyfikatem rozpoznawalnym w NL. Agencje sygnalizują, że nawet podstawowy holenderski podnosi stawkę i szanse na lepsze zlecenia, bo ułatwia komunikację na placu budowy i przy odbiorach.

Ostrożność zachowaj przy umowach – sprawdzaj rodzaj kontraktu (payroll, zzp, uitzenden), ubezpieczenia, dodatki dojazdowe i narzędziowe. W budowlance i technice to właśnie „drobiazgi” w kontrakcie często decydują, ile realnie trafi do kieszeni po miesiącu pracy.

Jedno jest pewne: AI nie przykręci śrubki, nie ułoży rur ani nie zabezpieczy rozdzielni. O ile biura wzmacniają zespoły inżynierów o kompetencje cyfrowe, o tyle ostatnie metry projektu nadal należą do rąk, które potrafią bezpiecznie i dokładnie wykonać robotę.