Holandia utrwaliła system minimalnej stawki godzinowej, który zastąpił wcześniejsze kwoty miesięczne i tygodniowe. Dla pracowników oznacza to większą przejrzystość rozliczeń, a dla pracodawców – obowiązek dostosowania umów i grafików.

W praktyce minimalna stawka podlega indeksacji co pół roku, zwykle w styczniu i lipcu, zgodnie z ruchem płac w gospodarce. Oznacza to, że nawet bez zmiany stanowiska pensja minimalna może rosnąć.

Jak podaje Rijksoverheid, pracodawca ma obowiązek uwzględnić minimalną stawkę za każdą godzinę pracy, także przy nieregularnych grafikach i dodatkach zmianowych. W razie wątpliwości warto porównać wypłatę z aktualnymi tabelami i poprosić o korektę.

Dla wielu Polaków w Holandii to ważna zmiana – dotyczy zwłaszcza osób zatrudnionych przez agencje pracy, w logistyce czy sprzątaniu. Jeżeli wypłata wydaje się zbyt niska wobec liczby godzin, to sygnał, by sprawdzić umowę i zapisy o przerwach.

Organizacje związkowe przypominają, że przy nieuzasadnionych różnicach można zwrócić się do inspekcji pracy. Firmy, które uporczywie zaniżają stawki, ryzykują kary i utratę reputacji wśród kandydatów.

Przejście na godzinową minimalną to także lepsze porównanie ofert. Zamiast nieczytelnych uśrednień liczą się realne stawki i realne zmiany.