Holandia kontynuuje rozliczanie płacy minimalnej w stawce godzinowej, co ma porządkować warunki zatrudnienia. W styczniu standardowo wchodzi indeksacja, która chroni najniższe pensje przed inflacją.

Dla wielu Polaków w NL pracujących przez agencje oznacza to większą przejrzystość wypłat. W praktyce liczy się, ile godzin wpisano do umowy i grafiku – to od tego zależy realny dochód.

Firmy podkreślają, że korekty stawek wpływają na koszty usług, ale rynek pracy wciąż odczuwa brak rąk do pracy w logistyce, produkcji i opiece. Stabilne zasady to plus dla obu stron.

Warto sprawdzić, czy nowa stawka jest wpisana w umowie i czy dodatki (np. za zmiany, noce, weekendy) są prawidłowo naliczane. Drobne różnice kumulują się w skali miesiąca.

Jeśli pojawiają się rozbieżności, pomoc można uzyskać w związkach zawodowych, u doradcy prawnego lub w inspekcji pracy. Dokumentowanie grafików i korespondencji z pracodawcą ułatwia dochodzenie praw.

Przejście na stawkę godzinową to także sygnał, że elastyczne formy zatrudnienia powinny być czytelne i porównywalne. W efekcie łatwiej planować budżet domowy i oszczędności.