Sąd pracy uznał, że rozwiązanie umowy z Eduardem Mangalem, pracownikiem partii Denk, było niezgodne z prawem. Partia ma wypłacić 21 tys. euro odszkodowania i kosztów, wynika z orzeczenia.

Spór dotyczył trybu zakończenia współpracy oraz argumentów, którymi partia uzasadniała zwolnienie. Sędzia uznał, że pracodawca nie dochował standardów należnej staranności i nie zapewnił właściwej procedury.

Wyrok to sygnał dla wszystkich organizacji politycznych i społecznych w Holandii: kodeks pracy dotyczy także biur poselskich i zaplecza kampanii. Etaty w partiach nie są poza kontrolą sądu pracy.

Polscy pracownicy i stażyści w sektorze NGO oraz biurach politycznych powinni pamiętać o dokumentowaniu zakresu obowiązków, godzin i jakości komunikacji z pracodawcą. W razie sporu to właśnie formalności przesądzają w sądzie.

Partia może odwołać się od decyzji, jednak eksperci prawa pracy przypominają, że brak rzetelnej dokumentacji i próby polubownego rozwiązania sporów najczęściej obciążają pracodawcę. Sprawa podnosi też temat standardów HR w mniejszych ugrupowaniach.