Haski rząd zapowiedział zaostrzenie zasad programu dla wysoko wykwalifikowanych migrantów. Celem jest lepsze dopasowanie napływu specjalistów do potrzeb gospodarki i jednoczesne ograniczenie presji migracyjnej. Zmiany będą dotyczyć m.in. progów wynagrodzeń i profili deficytowych.

Według informacji opublikowanych na government.nl, projekt przewiduje ukierunkowanie wiz na umiejętności najbardziej potrzebne firmom w Holandii. Ma to pomóc wzmocnić konkurencyjność i ograniczyć nadużycia, np. fikcyjne zatrudnienia czy dumping płacowy.

Dla Polaków – obywateli UE – program ten nie ma bezpośredniego zastosowania, ale pośrednio wpłynie na rynek pracy i rekrutacje w sektorach tech, inżynierii czy R&D. Firmy z mixed zespołami mogą odczuć dłuższe procesy wizowe dla specjalistów spoza UE.

Pracodawcy z Randstad i Brainport już sygnalizują, że chcą jasnych list kompetencji priorytetowych i przewidywalnych terminów. Z kolei związkowcy oczekują, że wyższe progi płacowe ograniczą nieuczciwą konkurencję.

Pakiet trafi do debaty parlamentarnej. Jeśli zostanie przyjęty, przedsiębiorcy będą musieli zawczasu zaplanować rekrutacje i budżety, a pracownicy działów HR – zaktualizować procedury i compliance.