D66, CDA i VVD proponują zmianę przepisów o bonusach w sektorze finansowym, by łatwiej przyciągać specjalistów IT. Dziś w Holandii obowiązuje surowszy limit niż w większości Europy, co – jak twierdzą zwolennicy zmian – osłabia konkurencyjność rekrutacji.

Limit 20% premii względem pensji zasadniczej pozostanie dla top managementu, ale dla stanowisk technicznych mogłyby pojawić się wyjątki. Zwolennicy rozwiązania wskazują na cyfryzację bankowości i niedobór talentów.

Dla polskich ekspertów IT w Holandii to potencjalnie większa elastyczność wynagrodzeń, ale też większa presja na wyniki. W praktyce oznacza to szersze oferty w bankach, które dziś przegrywają z big techami czy fintechami.

Krytycy przypominają lekcje z kryzysu 2008 r. i przestrzegają przed „perwersyjnymi bodźcami”. Kluczowe będzie więc precyzyjne zdefiniowanie stanowisk objętych zmianą oraz kontrola ryzyka.

Jeśli projekt przejdzie przez parlament, wejdzie w życie po konsultacjach i ocenie skutków regulacji. Banki już dziś sygnalizują, że bez bardziej elastycznych pakietów wynagrodzeń trudno im konkurować o talenty.