Od nowego roku w Holandii wzrasta ustawowa minimalna stawka godzinowa, która od 2024 roku zastąpiła dotychczasową miesięczną i tygodniową. To ważna zmiana dla branż, w których pracuje wielu Polaków: logistyki, produkcji, sprzątania czy ogrodnictwa.

Jak podaje CBS, indeksacja wynika z ustawowego powiązania płacy minimalnej z dynamiką wynagrodzeń i sytuacją ekonomiczną. W praktyce pracownik zatrudniony na minimalnej stawce powinien zobaczyć wyższą kwotę brutto na pasku od stycznia.

Warto pamiętać, że stawka minimalna dotyczy także umów godzinowych i zleceń, a pracodawca musi stosować właściwe dodatki wynikające z układów zbiorowych (CAO). Osoby korzystające z zakwaterowania firmowego powinny sprawdzać, czy potrącenia mieszczą się w dozwolonych limitach.

Polskie rodziny w Holandii odczują zmianę również przez pryzmat świadczeń i podatków. Wyższe wynagrodzenie brutto może wpływać na wysokość dodatków, np. do mieszkania czy opieki zdrowotnej, dlatego dobrze jest przeliczyć prognozowane dochody w kalkulatorze Belastingdienst.

Eksperci rynku pracy radzą też, by porównywać oferty agencji zatrudnienia z uwzględnieniem stawek, dodatków i realnych godzin pracy. Drobny druk w umowie bywa ważniejszy niż samo hasło „wyższa płaca”.