W Holandii obowiązuje system godzinowej płacy minimalnej, który porządkuje rozliczenia w sektorach z pracą zmianową i nieregularnymi grafikami. Dzięki temu łatwiej porównać stawki w różnych branżach i kontraktach.

Jak podaje niderlandzki urząd statystyczny CBS oraz resort pracy, kolejne waloryzacje są powiązane z inflacją i sytuacją na rynku. Oznacza to, że minimalne wynagrodzenie rośnie skokowo, a nie tylko raz do roku, co dla wielu pracowników stanowi realne wsparcie.

Dla Polaków zatrudnionych przez agencje pracy tymczasowej lub bezpośrednio u holenderskich pracodawców ważne jest, by zwracać uwagę na liczbę godzin w kontrakcie. Różnice w dodatkach branżowych i stawce za nocne zmiany mogą znacząco podnieść końcową pensję.

Pracodawcy podkreślają, że przejrzystość stawek zmniejsza liczbę sporów o wypłaty i ułatwia rekrutację. Z kolei związki zawodowe przypominają, że realna siła nabywcza zależy też od kosztów życia, zwłaszcza czynszu i energii.

Jeśli masz wątpliwości co do rozliczeń, poproś o paski płacowe z wyraźnym wskazaniem stawki godzinowej i dodatków. W razie nieprawidłowości można skorzystać z bezpłatnych konsultacji w związkach lub organizacjach wspierających pracowników migrujących.