Sąd skazał pracownika amsterdamskiego Hotelu Jakarta za zwabienie koleżanki i próbę gwałtu. Mężczyzna usłyszał wyrok 15 miesięcy więzienia oraz TBS – środek zabezpieczający połączony z terapią. To jasny sygnał dla branży hotelarskiej, że standardy bezpieczeństwa personelu to nie „miły dodatek”, tylko podstawa.

Hotele i restauracje zatrudniają wielu młodych ludzi, w tym Polaków. Procedury „safe staff” – dyżurny menedżer nocny, monitoring stref pracowniczych, szybka ścieżka zgłoszeń – to realne narzędzia ochrony. Dobre firmy już je mają, ale warto sprawdzać, jak działają w praktyce.

Dla ofiar kluczowe jest szybkie zgłoszenie, wsparcie i dostęp do pomocy psychologicznej. To niełatwe, ale daje szansę, że sprawca nie skrzywdzi kolejnej osoby, a sąd dostanie twarde dowody.

Wyrok to także przypomnienie dla pracodawców: weryfikacja kandydatów, krótkie szkolenia BHP zachowań oraz czytelne kanały zgłoszeń są elementem odpowiedzialności firmy. Gdy zawiodą, odpowiedzialność bywa nie tylko moralna.

Bezpieczne miejsce pracy buduje się każdego dnia – od grafiku, przez klucze do stref, po kulturę „mówimy, gdy coś jest nie tak”.