Sezon w rolnictwie, logistyce i przemyśle spożywczym przyciąga wielu polskich pracowników do Holandii. Choć popyt na ręce do pracy jest stabilny, rośnie nacisk na jakość zakwaterowania i uczciwe warunki zatrudnienia.

Warto sprawdzić, czy agencja ma certyfikat SNF i przestrzega układów zbiorowych. Dokumenty, stawki i koszty zakwaterowania powinny być przedstawione na piśmie i w zrozumiałym języku.

Proste nawyki – zdjęcia pokoi przy wprowadzeniu, kopie umów, potwierdzenia wypłat – oszczędzają nerwy w razie sporu. W praktyce to bywa ważniejsze niż kilka centów różnicy w stawce godzinowej.

Jeśli pracodawca potrąca opłaty za transport czy narzędzia, poprośmy o szczegółowe rozliczenie. Ukryte koszty mogą znacząco obniżyć realną wypłatę po miesiącu pracy.

Polskie organizacje pomocowe i związki zawodowe w Holandii oferują bezpłatne konsultacje. Lepiej skorzystać wcześniej, niż później dochodzić roszczeń, gdy sprawa jest już skomplikowana.