W Holandii od 2024 roku obowiązuje ustawowa płaca minimalna w przeliczeniu na godzinę, a nie – jak dawniej – stawka miesięczna. Co pół roku następuje waloryzacja, która automatycznie wpływa na wynagrodzenia na umowach o pracę i w agencjach.

Dla pracowników tymczasowych, w tym wielu Polaków, kluczowe jest, by stawka godzinowa na pasku odpowiadała branżowemu układowi zbiorowemu (CAO). Warto też pilnować dodatków za zmiany nocne, weekendy i pracę w święta.

Agencje mogą potrącać koszty zakwaterowania czy dojazdów, ale muszą to robić zgodnie z prawem i umową. Jeżeli coś się nie zgadza, pierwszym krokiem jest pisemne zapytanie do pracodawcy, a potem konsultacja ze związkami lub inspekcją pracy.

Przy zmiennym grafiku dobrze jest notować realny czas pracy i porównywać go z naliczonym wynagrodzeniem. Błędy zdarzają się najczęściej przy nadgodzinach i dodatkach.

Eksperci przypominają, że rosnąca stawka minimalna to także wyższe koszty po stronie firm, co bywa argumentem przy negocjacjach grafików i premii. W praktyce lepiej rozmawiać o stawce całkowitej, niż tylko o „gołej godzinówce”.