Holenderska gospodarka nadal korzysta z napływu pracowników z zagranicy, zwłaszcza w logistyce, sektorze rolno-spożywczym i budownictwie. Pracodawcy mówią wprost: bez rąk do pracy tempo wielu projektów spadłoby znacząco.

Z danych przytaczanych przez CBS wynika, że udział pracowników z Europy Środkowo-Wschodniej utrzymuje się na wysokim poziomie. To efekt połączenia wyższych zarobków niż w krajach pochodzenia i stabilnego popytu na pracę w Niderlandach.

Polacy pozostają jedną z najliczniejszych grup w tej kategorii. Dla wielu rodzin to sposób na budowanie oszczędności i stabilności finansowej, ale też wyzwanie związane z mieszkaniem i dostępem do usług publicznych.

Eksperci wskazują, że wyzwaniem staje się dostępność lokali i transport. Gminy rozbudowują miejsca dla pracowników sezonowych i poprawiają połączenia autobusowe w strefach przemysłowych, ale popyt często wyprzedza podaż.

Firmy, które inwestują w szkolenia i podnoszenie kwalifikacji, rzadziej borykają się z rotacją. To dobra wiadomość dla polskich pracowników: rośnie liczba ofert z perspektywą awansu i lepszych warunków.

W dłuższym horyzoncie o sile holenderskiego rynku zadecydują produktywność i innowacje. Migracja pomaga tu i teraz, ale integracja i mieszkalnictwo wymagają mądrej polityki, by korzyści były trwałe.